{"id":353959,"date":"2022-07-27T07:28:00","date_gmt":"2022-07-27T07:28:00","guid":{"rendered":"http:\/\/veramoreiracomunicacao.wordpress.com\/?p=11385"},"modified":"2024-01-11T20:17:57","modified_gmt":"2024-01-11T20:17:57","slug":"livro-traz-5-dicas-para-jovens-advogados-valorizarem-soft-skills","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2022\/07\/livro-traz-5-dicas-para-jovens-advogados-valorizarem-soft-skills\/","title":{"rendered":"Livro traz 5 dicas para jovens advogados valorizarem \u2018soft skills\u2019"},"content":{"rendered":"

A inteligência emocional tornou-se um diferencial na contratação dos profissionais. Os jovens advogados não aprendem a valorizar as ‘soft skills’ e usar seus pontos fortes a favor e identificar seus pontos fracos.<\/p>  \n

O consultor empresarial, especializado em escritórios de advocacia, Sebastião Oliveira Campos Filho, lança livro que mostra os caminhos de gestão moderna e eficaz das firmas de direito.<\/p>  \n

“A maioria dos escritórios ainda contrata seus advogados principalmente pelos conhecimentos jurídicos que eles têm, ainda que, algum tempo depois, venham a demiti-los pela incapacidade de se relacionarem com pares, superiores ou subordinados”, explica o consultor.<\/p>  \n

No livro “Gestão Jurídica – perguntas e respostas que levarão seu escritório a um desempenho superior”<\/em><\/strong>, o consultor Sebastião Oliveira Campos Filho lista cinco dicas para aprimorar os relacionamentos interpessoais no escritório:<\/p>\n

1<\/strong>. Selecione bem e minimize problemas no futuro, aplicando testes comportamentais<\/strong>;<\/p>\n

2<\/strong>. Capacite os líderes<\/strong> para criar um bom clima de trabalho. Escritórios em que sócios e coordenadores promovem um ambiente de maior participação e abertura, tendem a criar relações mais transparentes;<\/p>\n

3<\/strong>. Estabeleça competências comportamentais realmente importantes<\/strong> para a firma, o que elas significam e como serão avaliadas. Por exemplo: um escritório que trabalha na área previdenciária, com pessoas idosas com dificuldade em compreender os entraves normais dos processos judiciais, uma competência-chave para os advogados que os atende pode ser “uma comunicação empática, simples e acolhedora”;<\/p>\n

4<\/strong>. Invista no desenvolvimento das competências comportamentais<\/strong>. Esse processo pode contemplar diversas ferramentas, como coaching, treinamentos comportamentais, grupos de discussão realizados pelo escritório, processos estruturados de feedback como realizados na metodologia +QPerformance, entre outras;<\/p>\n

5<\/strong>. Premie o desenvolvimento<\/strong> das competências comportamentais. Fazendo uma analogia, é uma política de Estado (a firma), não de governo (gestor atual). Isso cria estímulos para que todos se desenvolvam. Uma espiral positiva se constrói.<\/p>  \n

No livro, o autor apresenta também como solucionar os maiores desafios dos escritórios de advocacia: prospecção de clientes, atração e retenção de talentos, geração efetiva de resultados financeiros, criação de uma marca forte, atualização quanto a temas como Diversidade e Inclusão e incorporação de inovações e tecnologias aos processos. <\/p>\n

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Sebastião de Oliveira Campos Filho\/Divulgação<\/a><\/figure>\n<\/div>\n

“Gestão Jurídica – perguntas e respostas que levarão seu escritório a um desempenho superior”<\/em><\/strong>
Autor – Sebastião de Oliveira Campos Filho<\/em><\/strong><\/p>\n

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Vera Moreira Comunicação – Assessoria de Imprensa<\/td>\n<\/tr>\n
(11) 3253-0729 | (11) 99973-1474 (WhatsApp)<\/td>\n<\/tr>\n
veramoreira@veramoreira.com.br<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n
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