{"id":352261,"date":"2022-06-20T20:06:06","date_gmt":"2022-06-20T20:06:06","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.ecompare.com.br\/noticias\/?p=352261"},"modified":"2022-06-20T20:42:25","modified_gmt":"2022-06-20T20:42:25","slug":"prioridades-das-organizacoes-brasileiras-dizem-respeito-a-novos-formatos-de-trabalho-aponta-estudo-da-mercer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2022\/06\/prioridades-das-organizacoes-brasileiras-dizem-respeito-a-novos-formatos-de-trabalho-aponta-estudo-da-mercer\/","title":{"rendered":"Prioridades das organiza\u00e7\u00f5es brasileiras dizem respeito a novos formatos de trabalho, aponta estudo da Mercer"},"content":{"rendered":"

São Paulo<\/a>, junho de 2022 –<\/span><\/b> O estudo <\/span>Global Talent Trends 2022<\/span><\/b>, da Mercer,<\/span> traz à tona as preocupações atuais dos C-Level e líderes de RH do mundo todo, em relação ao futuro do trabalho, aos novos modelos de atuação no ambiente profissional, assim como onde se concentrarão os esforços neste contexto.<\/span> <\/span><\/p>\n

De modo geral, nota-se que as prioridades tomam contornos distintos nas organizações dos EUA, Europa e Brasil, provavelmente em função das diferenças de estruturas e cultura dos diferentes lugares. Os temas e suas priorizações vão se repetindo ao redor do mundo, mas a intensidade e foco de prioridades vai se alternando, como por exemplo: nos EUA encontramos como preocupação mais evidente a segurança digital, na Europa a aceleração digital e no Brasil os novos formatos de trabalho. <\/span> <\/span><\/p>\n

Um outro aspecto da pesquisa revela que, globalmente, 80% dos executivos C-Level estão preocupados com o impacto do trabalho virtual na construção das relações entre as pessoas. Temem que as relações sejam menos sólidas e que possam afetar a vivência dos valores e rituais que fortalecem a narrativa da cultura organizacional. Na América Latina como um todo, 66% dos líderes de RH também manifestaram apreensão com as mudanças no formato das interações sociais, acreditando que o trabalho digital possa sim afetar construções mais sólidas que historicamente derivam do contato “olho a olho”. <\/span> <\/span><\/p>\n

“Um dos motivos que explicam a preocupação dos líderes em manter o trabalho híbrido e remoto é a cultura latino-americana, que busca estabelecer relações, majoritariamente, por um contato mais pessoal, ou seja, em países como Brasil as interações de forma física são fundamentais para a construção e desenvolvimento das relações entre pessoas e empresas”, afirma Guilherme Portugal, Líder de Transformation da Mercer Brasil. <\/span> <\/span><\/p>\n

A tendência em relação aos modos mais flexíveis de configuração do trabalho, vem reforçada pelo dado de que globalmente 60% dos participantes querem maior flexibilidade no trabalho, e no Brasil 43%. Porém os líderes estão apreensivos com essa demanda maior por flexibilidade vinda dos colaboradores, já do ponto de vista dos colaboradores de empresas brasileiras, o estudo aponta 43% desejam mais flexibilidade no trabalho, 68% acreditam produzir melhor no sistema híbrido, 72% disseram que trabalham melhor tendo parte da equipe remota e presencial, e 48% se sentem mais conectados aos colegas que trabalham remotamente. <\/span> <\/span><\/p>\n

O estudo identificou também alguns desafios que as organizações se deparam para atingir suas metas, são eles:  exaustão e esgotamento dos colaboradores, redução de orçamentos da pauta de pessoas, necessidade de implementação de programas de “<\/span>reskilling e Upskilling<\/span><\/i>” da força de trabalho para que possam executar as estratégias com sucesso, trazer os temas de ESG para a agenda de transformação, implantação inadequada de novas tecnologias, entre outros. Quando falamos em ESG, o estudo identificou que 96% dos colaboradores querem trabalhar em uma empresa sustentável, que aja corretamente com as leis, porém apenas 1 em cada 3 empresas já tem estes indicadores como meta para seus executivos.<\/span> <\/span><\/p>\n

Corroborando com o desafio de atuação dos tempos atuais, o <\/span>estudo identificou cinco tendências que deverão ser priorizadas na estratégia de Recursos Humanos no Brasil em 2022; visando a <\/span>construção de organizações mais empáticas e flexíveis<\/span>: <\/span> <\/span><\/p>\n

    \n
  1. Investir em programas de proteção à saúde e segurança:<\/span><\/b> com ações que considerem a saúde integral do colaborador (41\/% farão investimento em saúde física, 47% em saúde emocional e 54% em saúde financeira); Identificamos que apenas 16% dos colaboradores planejam parar de trabalhar após a aposentadoria e 72% esperam apoio da empresa na preparação para o pós aposentadoria. Ou seja, direcionar energia para a saúde financeira da força de trabalho é uma prioridade;<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. Investir na eficiência de planejamento da força de trabalho para melhor conexão com a estratégia:<\/span><\/b> 98% das organizações planejam tomar ações de transformações da estrutura, 36% dos colaboradores acreditam que a complexidade das organizações seja a maior barreira para a transformação necessária e 1 em cada 5 líderes de RH citam ter iniciado processos desta natureza já 2021; <\/span> <\/span><\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1. Redesenhar o modelo de operação de RH (HRT):<\/span><\/b> estabelecer parcerias é a nova ordem;<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        1. Revisitar os modelos e pacotes de reconhecimento e recompensa total:<\/span><\/b> o desenho de modelos pautados em contratação\/remuneração por “<\/span>skills<\/span><\/i>” aparecem como uma grande preocupação dos RHs; 81% das organizações apontam estar investigando o conjunto de habilidades que possam potencializar seus negócios e as pessoas, 89% dos colaboradores dizem saber quais são as habilidades necessárias para o futuro ainda que 1 em cada 5 se mostre menos convencido de que serão recompensados por desenvolvê-las; <\/span> <\/span><\/li>\n<\/ol>\n
            \n
          1. Colocar a sustentabilidade\/ESG no centro da agenda de transformação:<\/span><\/b> 99% dos colaboradores esperam que as empresas reforcem sua atuação no tema e 96% dos executivos tem metas relativas a essa prática.<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ol>\n

            Com isso, as áreas de RH ganharam mais destaque e importância para o desenvolvimento das organizações. A pesquisa aponta que 83% dos executivos dizem precisar mais do apoio do RH nos últimos 18 meses e que pretendem continuar a fazê-lo em 2022. Em contrapartida, 94% dos líderes de RH demonstraram estarem preocupados com a própria capacidade de entregar a agenda de transformação, principalmente pelo fato da exaustão dos colaboradores e quantidade de prioridades em pauta, o que dificulta o melhor direcionamento das suas estratégias de atuação. <\/span> <\/span><\/p>\n

            “Todas as tendências identificadas no estudo têm em comum a busca por um <\/span>modus operandi<\/span><\/i> mais flexível em seus formatos de estrutura de trabalho, relações, modelos de participação e parceria; que seja mais empática com as pessoas e seus modos de ser; mais centrada na potencialização das relações; que leve em conta os colaboradores como pessoas em um processo evolutivo de transformação; e que tome ações considerando o lado humano das organizações, mas de forma integral. Isso nos mostra que as partes querem trabalhar em parceria, ou seja, que as pessoas querem trabalhar com e não para a empresa”, afirma Marisabel Ribeiro, Líder de Talent Strategy da Mercer Brasil. <\/span> <\/span><\/p>\n

            A sétima edição do Estudo Global de Tendências de Talentos da Mercer reuniu vozes de 11.000 executivos C-Level, líderes de RH e colaboradores representando 16 geografias e 13 indústrias. No cenário brasileiro, foram 54 C-Level, 103 líderes de RH e 514 colaboradores que participaram da pesquisa. <\/span>Leia o relatório<\/span><\/a>.<\/span> <\/span><\/p>\n

            Sobre a Mercer <\/span><\/b> <\/span><\/p>\n

            A <\/span>Mercer<\/span><\/a> acredita na construção de futuros mais brilhantes, redefinindo o mundo do trabalho, reformulando os resultados da aposentadoria e do investimento e desbloqueando a saúde e o bem-estar reais. Os aproximadamente 25.000 funcionários da Mercer estão baseados em 43 países e a empresa opera em 130 países. A Mercer é uma empresa da <\/span>Marsh McLennan<\/span><\/a> (NYSE: MMC), empresa líder mundial em serviços profissionais nas áreas de risco, estratégia e pessoas, com 83.000 colegas e receita anual de aproximadamente US$ 20 bilhões. Por meio de seus negócios líderes de mercado, incluindo <\/span>Marsh<\/span><\/a>, <\/span>Guy Carpenter<\/span><\/a> e <\/span>Oliver Wyman<\/span><\/a>, a Marsh McLennan ajuda os clientes a navegar em um ambiente cada vez mais dinâmico e complexo. Para obter mais informações, visite <\/span>mercer.com<\/span><\/a>.br<\/span>. Siga a Mercer Brasil no <\/span>LinkedIn<\/span><\/a> e <\/span>Twitter<\/span><\/a>.<\/span> <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            São Paulo<\/a>, junho de 2022 – O estudo Global Talent Trends 2022, da Mercer, traz à…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[20904],"tags":[],"class_list":["post-352261","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mercado","wpcat-20904-id"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/352261","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=352261"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/352261\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=352261"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=352261"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=352261"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}