Busca e encontrar o candidato ideal para uma empresa não é tarefa fácil tanto para recrutadores como também para profissionais de RH. Para fazer esse “match perfeito” é importante que o processo de contratação siga alguns preceitos básicos, como transparência na divulgação da vaga, processo seletivo mais curto e retorno aos candidatos participantes. Do lado dos profissionais, muitos cometem erros que podem eliminá-los de um processo seletivo ainda nas primeiras etapas.<\/p> \n
<\/p>\n
“Aqui trabalhamos com a ideia de fazer acontecer esse encontro entre o candidato e a empresa. Há muitos aspectos que vão além de abrir uma posição e anunciar a remuneração, os benefícios e as habilidades exigidas. Para os candidatos, sabemos que o momento é de uma alta procura, mas há jeitos melhores de encontrar uma vaga do que enviar currículos em massa para todo tipo de oportunidades.”, explica Isabela Serpa, especialista em marketing da Vagas.com.<\/p> \n
<\/p>\n
Isabela destaca que a empresa pode aperfeiçoar a descrição das vagas e selecionar melhor as avaliações que farão parte do processo seletivo para reduzir custos e preencher a vaga em menos tempo.<\/p> \n
Veja abaixo dicas para as empresas e para os candidatos:<\/p>\n
1 – Construa boas descrições de vagas<\/strong><\/p>\n Uma boa descrição da posição é fundamental para atrair os candidatos certos. Quais são as responsabilidades do profissional? Que habilidades são requisitos mínimos e o que é desejável? Que competências comportamentais são importantes para a função? Vale conversar com a pessoa responsável pela área que está contratando para entender as necessidades. E também é possível conferir um entre os 100 modelos de descrição gratuitos disponíveis no Vagas For Business (https:\/\/forbusiness.vagas.com.br\/modelos-de-descricao-de-cargo\/<\/a>).<\/p> \n <\/p>\n 2 – Crie e mantenha atualizada a página de carreira da sua empresa<\/strong><\/p>\n Um anúncio bem escrito já ajuda bastante na seleção dos candidatos apropriados para a vaga. Mas sabe quando o RH pesquisa as referências que estão no currículo e olha o portfólio? O candidato também pode querer saber mais sobre as carreiras e informações sobre a sua empresa. Quais são as vantagens para o profissional que você quer atrair? Como é a experiência de trabalho na companhia?<\/p>\n <\/p>\n 3 – Testes ajudam, mas cuidado com a quantidade<\/strong><\/p>\n Aplicar testes e avaliações é muito importante para identificar os candidatos mais aderentes ao perfil da vaga. Mas uma reclamação comum nas redes é sobre o excesso de atividades necessárias para o processo seletivo. Na hora de escolher os testes, pense na experiência dos candidatos e nas avaliações que vão testar as habilidades essenciais para a vaga que será ocupada.<\/p> \n <\/p>\n 4 – Destaque os benefícios<\/strong><\/p>\n Além de um ambiente acolhedor e produtivo, a atração de talentos exige bons pacotes de benefícios. Em um cenário de transformações profundas, auxílios de alimentação e plano de saúde têm seu valor, mas é preciso pensar na experiência do colaborador. O trabalho será remoto? Há algum tipo de auxílio? E a folga no aniversário? É melhor investir em convênio com academias ou oferecer um vale cultura? Troque com colegas e veja o que está em alta no setor de benefícios.<\/p> \n <\/p>\n Para os candidatos, informações corretas, postura e linguagem objetiva são essenciais para candidaturas mais próximas das vagas desejadas.<\/p> \n <\/p>\n 1 – O currículo é sua primeira apresentação<\/strong><\/p>\n Preencha seu currículo com as informações corretas (importante revisar), atualizadas e com as palavras-chave daquela vaga. São elas que o recrutador vai utilizar para fazer a primeira filtragem. É importante colocar informações essenciais, como a formação e experiências mais importantes.<\/p> \n <\/p>\n 2 – Testes e avaliações<\/strong><\/p>\n Os testes aparecem em diferentes momentos do processo seletivo. No início, podem eliminar currículos durante a triagem. Em diversas vezes, são utilizados para desempatar uma seleção para a vaga. Não importa o momento: separe tempo para cumpri-los com foco e dedicação.<\/p> \n <\/p>\n 3 – Primeiros contatos: atenção com a linguagem<\/strong><\/p>\n Se a empresa quiser conhecer você brevemente antes de uma entrevista, lembre-se de manter a postura. Utilize uma linguagem clara e objetiva, revise os textos de e-mail ou mensagens de texto e mostre entusiasmo. Mas vale ter cuidado com emojis ou figurinhas. Afinal, é um contato profissional.<\/p> \n <\/p>\n 4 – Hora da entrevista<\/strong><\/p>\n Nesta etapa, a empresa já conhece um pouco da sua experiência e da sua formação. O entrevistador quer conhecer um pouco mais sobre você, suas inspirações e habilidades necessárias para a vaga, incluindo as comportamentais. Escute antes de falar, explique de forma objetiva e não minta: se não estiver confiante sobre um tema, seja transparente. Pontualidade e postura são essenciais, seja ao vivo ou por videoconferência.<\/p> \n <\/p>\n Sobre a Vagas.com<\/strong><\/p>\n A Vagas.com é uma empresa de tecnologia que tem o propósito de contribuir para um mundo em que empresas escolhem melhor as pessoas e pessoas escolhem melhor as empresas. Oferecemos soluções como o Vagas for business<\/a> para apoiar empresas em seus processos de contratação, e o Vagas.com.br<\/a> para pessoas que buscam vagas de emprego gratuitamente.<\/p> \n Acreditamos na necessidade de se adaptar ao mundo que está emergindo, em que as pessoas buscam cada vez mais colaboração, flexibilidade e significado no seu trabalho. Somos mais de 140 pessoas e nenhum chefe. Trabalhamos sem metas financeiras e encaramos o lucro como consequência, não como fim. Criamos nossa própria metodologia de gestão e avaliamos nossas vitórias e nossos aprendizados em conjunto. Somos diferentes em vários sentidos, e é bem provável que esse seja nosso grande fator de sucesso.<\/p> \n Números que nos deixam orgulhosos!<\/strong><\/p>\n Nossos números mostram mais do que uma posição de Mercado. Eles nos trazem uma dimensão do impacto positivo do nosso trabalho no dia a dia de milhares de empresas e na vida de milhões de pessoas.<\/p> \n +2000 <\/strong>empresas que utilizam nossa plataforma de recrutamento e seleção<\/p>\n +23 milhões<\/strong> de currículos cadastrados em nossa base<\/p>\n +140 mil <\/strong>vagas conduzidas em nossa plataforma de recrutamento e seleção em um ano<\/p>\n +5 milhões <\/strong>de candidaturas por mês por meio do Vagas.com<\/a><\/p>\n Mais informações para a imprensa:<\/strong><\/p>\n Conteúdo Comunicação<\/strong><\/p>\n Ricardo Morato (ricardo.morato@conteudonet.com<\/a>)<\/p>\n Tel. Cel. (11) 98799-5868<\/p>\n