{"id":348846,"date":"2022-04-25T15:30:44","date_gmt":"2022-04-25T15:30:44","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.ecompare.com.br\/noticias\/?p=348846"},"modified":"2022-04-27T00:16:46","modified_gmt":"2022-04-27T00:16:46","slug":"mundomaker-quer-transformar-o-rh-com-a-cultura-maker","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2022\/04\/mundomaker-quer-transformar-o-rh-com-a-cultura-maker\/","title":{"rendered":"MundoMaker quer transformar o RH com a cultura maker"},"content":{"rendered":"

O mundo digital exige novos modelos de capacitação. O sistema de aprendizado inovador do MundoMaker é o tratamento para as empresas formarem equipes com colaboradores do século 21<\/em><\/p>\n

O avanço tecnológico impõe um ritmo bastante dinâmico que mudou, está mudando e vai mudar mais ainda os modelos tradicionais de formação das equipes nas organizações. O MundoMaker<\/strong>, empresa de educação, tecnologia e inovação, apresenta ao mercado corporativo uma nova maneira de desenvolver e manter o aprendizado contínuo de seus colaboradores e os estimular a pensarem com criatividade.<\/p>  \n

“Para garantir equipes com colaboradores do século 21<\/strong>, o RH das empresas precisa de novas ferramentas, que deem autonomia no aprendizado, equipando os colaboradores com recursos que os permitam aprender a aprender”, explica Fabio Zsigmond, CEO e cofundador do MundoMaker.<\/p>  \n

Uma das principais dores das empresas<\/strong> atualmente é assegurar que seus profissionais acompanhem a inovação acelerada. Outro problema é a dificuldade em preencher diversas vagas, incluindo nível técnico e operacional. Um paradoxo, uma vez que existem mais de 12 milhões de pessoas desempregadas no Brasil, sobretudo entre 18 e 24 anos.<\/p>  \n

“Desenvolvemos uma fórmula <\/strong>eficaz e divertida, com atividades que incentivam o trabalho em equipe e o compartilhamento, propiciando um ambiente no qual a curiosidade é o motor para a construção do conhecimento”, comenta o executivo.<\/p>  \n

A cura para a dor das empresas<\/strong><\/p>\n

A metodologia MundoMaker<\/strong> se baseia nos três pilares da Educação Integral: relação do profissional com ele mesmo enquanto indivíduo (Mindfulness); relação do profissional com os outros, ou seja, com a sociedade (Habilidades Socioemocionais); e a relação dele com as coisas e os sistemas do mundo (Cultura Maker).<\/p>  \n

Estes pilares são totalmente interconectados com pensamento computacional, trabalho manual, fabricação digital, programação e robótica, e trabalham diversas competências, habilidades e atitudes, dentre elas: cooperação, trabalho em equipe e resolução de problemas.<\/p>  \n

“No MundoMaker, a formação do indivíduo é baseada na Educação Integral e na Aprendizagem Criativa<\/strong> e em valores como Acolhimento, Respeito, Inovação, Excelência e Segurança (ARIES). O objetivo é que as empresas possam criar e manter times que aprendam continuamente de forma lúdica e eficaz, em um ambiente onde o indivíduo é constantemente estimulado à criatividade e à inovação em processos compartilhados, no qual ele se torna o principal agente na construção do próprio caminho de aprendizagem, com paixão, divertimento e significado”, conta Zsigmond.<\/p>  \n

Educação maker: fazer para aprender <\/strong><\/p>\n

A prática vem sempre antes da teoria e as pessoas são incentivadas a serem criadoras ao invés de consumidoras. Além disso, as atividades mão na massa desmistificam qualquer tipo de limitação que impeça a empresa de evoluir, seja qual for a questão apresentada.<\/p>  \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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