{"id":347831,"date":"2022-04-18T14:30:37","date_gmt":"2022-04-18T14:30:37","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.ecompare.com.br\/noticias\/?p=347831"},"modified":"2022-04-18T21:01:30","modified_gmt":"2022-04-18T21:01:30","slug":"a-relao-do-compliance-na-jornada-de-trabalho-4x3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2022\/04\/a-relao-do-compliance-na-jornada-de-trabalho-4x3\/","title":{"rendered":"A relação do Compliance na jornada de trabalho 4×3"},"content":{"rendered":"
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por Gabriela Diehl, advogada e CEO da Be Compliance<\/p>\n

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O modelo tradicional que conhecemos em relação a jornada de trabalho é aquele em que se trabalha em média 5 dias na semana e folga 2 dias, este modelo trazido por Henry Ford há tantos anos foi considerado inovador para a época, mas hoje há uma nova forma de jornada de trabalho: a jornada 4×3.<\/p>  \n

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A jornada 4×3 consiste em trabalhar 4 dias na semana e folgar 3 dias. O modelo vem ganhando adeptos de diversos ramos da indústria, sendo que já foi testado pela Zeedog e pela Microsoft.<\/p>  \n

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Autorização do Modelo 4×3<\/p>\n

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A primeira dúvida que pode surgir a mente é: esse modelo é autorizado no Brasil?<\/p>\n

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Felizmente, sim, o modelo é aceito no Brasil. A CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas não dispõem de nenhuma vedação para o modelo de jornada proposto, bem como não possui um mínimo de horas para se trabalhar. A CLT dispõe apenas de limites de horas para trabalho, o que hoje é caracterizado por 44 horas semanais.<\/p>  \n

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Dessa forma, o empregador pode se desejar contratar funcionários para a jornada 4×3, sendo que nesse caso o salário pode ser proporcional aos dias trabalhados quando em comparação com outros funcionários no mesmo cargo e que trabalham no modelo 5×2.<\/p>  \n

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O que é importante apontar é que caso haja redução da jornada de trabalho de colaboradores da empresa (ou seja, uma mudança de jornada de 5×2 para 4×3) e caso o empregador deseje reduzir a compensação salarial do Colaborador para constar como proporcional em relação as horas trabalhadas, tal situação somente é possível com a anuência do Sindicato da categoria dos colaboradores.<\/p>  \n

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Por outro lado, se o empregador deseja apenas reduzir a jornada de trabalho sem reduzir o salário, não há qualquer vedação para a prática.<\/p>  \n

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Outro ponto de atenção é o descanso interjornada, ou seja, o descanso entre dois dias de trabalho. Segundo o art. 66 da CLT é necessário que o colaborador tenha 11 horas consecutivas de descanso entre uma jornada de trabalho e outra (o disposto aqui não se aplica para plantonistas e outras profissões em que há autorização legal para diminuição de horas de interjornada).<\/p>  \n

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O Papel do Compliance<\/p>\n

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A redução da jornada de trabalho não significa que haverá menos trabalho em termos de quantidade de tarefas a serem feitas, mas significa sim dedicar um foco maior para as atividades pendentes, de forma que os quatro dias implicam em dias em que se tem a concentração total no trabalho.<\/p>  \n

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O sucesso de uma jornada 4×3 está, então, diretamente condicionada ao grau de dedicação e foco que os colaboradores possuem no trabalho.<\/p>  \n

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Dessa forma, tendo em vista que o Compliance auxilia no desenvolvimento de uma cultura ética empresarial, além de auxiliar no comprometimento de colaboradores com os valores empresariais, o Compliance tem um papel significativo no sucesso da jornada 4×3.<\/p>  \n

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O Compliance deve atuar junto com o setor de Recursos Humanos para que as implicações em relação a dedicação de comprometimento e foco, sempre alinhados a ética nas relações. É essencial que os colaboradores possam compreender que a redução de jornada não implica de forma alguma em uma redução de comprometimento ético.<\/p>  \n

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Além disso, é essencial que o Compliance reforce para os Colaboradores que a redução de jornada também não implica em redução de direitos, bem como não viabiliza de forma alguma comportamentos autoritários de superiores, de forma que o Canal de Denúncias da empresa continua a funcionar normalmente para todos.<\/p>  \n

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Conclusão<\/p>\n

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A jornada 4×3 tem atraído os olhares de muitos empregadores e tem ganhado muitas empresas adeptas a novidade. De fato, o modelo promete a redução de stress, um ambiente empresarial mais leve, maior produtividade e melhor qualidade de trabalho.<\/p>  \n

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No entanto, para colher os benefícios do modelo é necessário o comprometimento de colaboradores e líderes em relação a dedicação e foco, aspectos que dever diretamente ligados a ética empresarial e aos valores corporativos. <\/p>\n

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    • Gabriela Diehl: Advogada, pós-graduada em Direito Empresarial pela FGV-SP, com especialização em direito empresarial internacional pela Université Montpellier e Direito Internacional e Direitos Humanos por Harvard. Especializada em Proteção de dados, com certificação CIPM pelo IAPP (International Association of Privacy Professionals). Atualmente cursando MBA pela University Canada West e Co-fundadora da Be Compliance.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n

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