{"id":341654,"date":"2022-04-04T22:49:55","date_gmt":"2022-04-04T22:49:55","guid":{"rendered":"https:\/\/redepress.ecompare.com.br\/noticias\/?p=341654"},"modified":"2022-04-04T23:41:32","modified_gmt":"2022-04-04T23:41:32","slug":"rogga-e-reconhecida-como-um-excelente-lugar-para-se-trabalhar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2022\/04\/rogga-e-reconhecida-como-um-excelente-lugar-para-se-trabalhar\/","title":{"rendered":"R\u00f4gga \u00e9 reconhecida como um excelente lugar para se trabalhar"},"content":{"rendered":"<p>A pandemia alterou rela&ccedil;&otilde;es sociais, revolucionou modelos de trabalho e mudou a forma como as empresas brasileiras lidam com seus times, mas uma coisa se manteve intacta: o senso de fazer parte e o orgulho dos colaboradores da R&ocirc;gga.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p>A prova est&aacute; na conquista do selo GPTW &ndash; Great Place To Work, que evidencia o trabalho realizado pela construtora para fortalecer a cultura organizacional e criar um ambiente colaborativo, saud&aacute;vel e desafiador, capaz de motivar os profissionais na busca por melhores resultados.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p>Para a coordenadora de DHO, Angela Pires, o que torna a R&ocirc;gga um &oacute;timo lugar para se trabalhar &eacute; o alinhamento das pessoas com os valores organizacionais e a mobiliza&ccedil;&atilde;o dos times no prop&oacute;sito &uacute;nico de melhorar o habitat humano.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p>&ldquo;Aqui o ambiente &eacute; din&acirc;mico e desafiador, as pessoas crescem, interagem e aprendem o tempo todo. O selo GPTW comprova que estamos no caminho certo. A jornada de desenvolvimento e de engajamento das pessoas &eacute; cont&iacute;nua. Estamos sempre em evolu&ccedil;&atilde;o&rdquo;, diz.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p>O compromisso da R&ocirc;gga com a valoriza&ccedil;&atilde;o das pessoas e o cuidado com o ambiente de trabalho s&atilde;o considerados fatores essenciais para o neg&oacute;cio. &ldquo;A certifica&ccedil;&atilde;o reafirma o orgulho e o comprometimento de todos com a empresa&rdquo;, celebra Angela.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Estrat&eacute;gia consistente<\/strong><\/p>\n<p>De acordo com o presidente da construtora, Vilson Buss, a conquista do selo GPTW &eacute; resultado da estrat&eacute;gia adotada pela empresa desde a sua funda&ccedil;&atilde;o, h&aacute; 15 anos, somada aos esfor&ccedil;os e &agrave; dedica&ccedil;&atilde;o de todo o time. &ldquo;Este reconhecimento est&aacute; pautado na sustentabilidade do neg&oacute;cio e na confian&ccedil;a dos nossos clientes, parceiros e, principalmente, dos nossos colaboradores. Somos uma empresa consolidada que vem registrando um crescimento exponencial e sustent&aacute;vel.&rdquo;<\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><strong>Cultura organizacional<\/strong><\/p>\n<p>O selo Great Place to Work (&Oacute;timo Lugar Para Trabalhar, em portugu&ecirc;s) foi criado nos anos 1980 pelo jornalista Robert Levering. O objetivo &eacute; medir e comprovar a maturidade da cultura organizacional. Hoje, empresas de mais de 53 pa&iacute;ses podem se submeter &agrave; certifica&ccedil;&atilde;o, que avalia quesitos como benef&iacute;cios, autonomia, clima organizacional, respeito, transpar&ecirc;ncia na gest&atilde;o, remunera&ccedil;&atilde;o e orgulho de fazer parte da organiza&ccedil;&atilde;o.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p>Com base no resultado do question&aacute;rio &eacute; feito um relat&oacute;rio dos pontos fortes e fracos da empresa, al&eacute;m de indica&ccedil;&otilde;es para as &aacute;reas que precisam de ajuste. Para receber o selo &eacute; preciso atingir, no m&iacute;nimo, 70% de satisfa&ccedil;&atilde;o dos funcion&aacute;rios em diferentes crit&eacute;rios.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p>As empresas que atingem esse n&iacute;vel e recebem a certifica&ccedil;&atilde;o GPTW comprovam que est&atilde;o entre o seleto grupo de melhores lugares para se trabalhar. Na R&ocirc;gga, a pesquisa foi feita com todos os colaboradores e comprovou a percep&ccedil;&atilde;o e a experi&ecirc;ncia positiva dos profissionais.<\/p>&nbsp;&nbsp;\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A pandemia alterou rela&ccedil;&otilde;es sociais, revolucionou modelos de trabalho e mudou a forma como as empresas&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-341654","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-eventos","wpcat-1-id"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/341654","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=341654"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/341654\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=341654"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=341654"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=341654"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}