{"id":339849,"date":"2022-03-25T20:40:34","date_gmt":"2022-03-25T20:40:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.centralpress.com.br\/?p=20822"},"modified":"2022-03-25T20:40:34","modified_gmt":"2022-03-25T20:40:34","slug":"programas-de-recompensa-aumentam-produtividade-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redepress.com.br\/noticias\/2022\/03\/programas-de-recompensa-aumentam-produtividade-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Programas de recompensa aumentam produtividade no trabalho"},"content":{"rendered":"

ARTIGO<\/span> <\/p>\n

Postado no dia: 25 março 2022 <\/p>\n

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*Márcia Helfenstein Koch<\/em><\/p>\n

Um dos maiores levantamentos já realizados sobre bem-estar no ambiente de trabalho, com a assinatura da consultoria PwC, antiga <\/span>Pricewaterhouse Coopers<\/span><\/em>, e da Universidade do Sul da Califórnia, revela que um colaborador feliz é 31% mais produtivo e três vezes mais criativo no ambiente de trabalho. <\/span><\/p>\n

Os fatores que balizam as condições para um ambiente corporativo saudável que proporcione satisfação a seus funcionários são bastante variáveis. Nesta direção, há que destacar os programas que visam incentivo, reconhecimento e recompensa. Essas práticas identificam uma empresa engajada em uma causa primordial que, neste caso, é o bem-estar do colaborador.<\/span><\/p>\n

Reconhecimento e recompensa são ações que se complementam e trazem bons frutos não somente às corporações, mas, principalmente, aos colaboradores. Neste sentido, um programa de incentivo bem estruturado pela empresa dá ao profissional oportunidades para se desenvolver individualmente e também no contexto de uma equipe.<\/span><\/p>\n

Um programa de incentivo que contemple o reconhecimento e a recompensa deve se nortear por desempenho e produtividade, com regras claras de avaliação, cumprimento de prazos, bonificação, entre outros fatores. E tão importante quanto estabelecer uma ação deste porte é concebê-la a partir de consultas e contribuições vindas da própria equipe de colaboradores.<\/span><\/p>\n

Além do aspecto financeiro, que envolve a bonificação, há várias formas de recompensar os funcionários em um programa de incentivo. É possível, por exemplo, oferecer cursos de formação, mentoria e benefícios pontuais, como viagens, jantares, dias de folga, <\/span>vouchers<\/span><\/em>, certificados e cartões-presente.<\/span><\/p>\n

No Sicredi, por exemplo, constatamos a cada edição de nossa campanha de incentivo um engajamento que reflete excelentes resultados. Percebemos que o colaborador se doa ainda mais na realização de seu trabalho porque sabe que, no final, terá reconhecimento e recompensa.<\/span><\/p>\n

Conforme vão cumprindo os seus objetivos, os colaboradores são avaliados a partir de uma pontuação. Estabelecemos no programa um ranking semestral e outro anual, para que sejam reconhecidos e premiados.<\/span><\/p>\n

A avaliação também serve como métrica de valorização, de promoção e de aumento salarial.<\/span><\/p>\n

O programa de incentivo tem outro mérito importante: o de fortalecer a cultura organizacional. A partir das campanhas realizadas no Sicredi conseguimos atrair e reter talentos, promover o desenvolvimento profissional individual, fomentar a evolução da carreira dos colaboradores e aproveitar os bons resultados em benefício de toda a equipe.<\/span><\/p>\n

O colaborador não é e jamais pode se sentir como uma peça na engrenagem da empresa. E os programas de incentivo, reconhecimento e recompensa são uma maneira de valorizá-lo, ao mesmo tempo em que se cria um círculo positivo dentro e também fora da corporação.<\/span><\/p>\n

*<\/em><\/strong>Márcia Helfenstein Koch é diretora de Negócios da Sicredi Iguaçu PR\/SC\/SP<\/em><\/strong><\/p>\n

Legenda: Márcia Helfenstein Koch é diretora de Negócios da Sicredi Iguaçu PR\/SC\/SP
Créditos: divulgação<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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