As mulheres ainda são minoria em cargos que envolvem tecnologia. É o que mostra um recente estudo da Organização das Nações Unidas (ONU). Do total de graduados em engenharia no mundo, apenas 28% são mulheres. Quando o tema são as áreas de ciência da computação e informática, o número também é pequeno, mas já representa 40% da mão de obra qualificada no setor.<\/p> \n
Para o secretário-geral da ONU, António Guterres, é imprescindível melhorar esses números. Ele é enfático e sugere políticas públicas que preencham as salas de aula com meninas focadas em tecnologia, uma vez que “homens e mulheres jovens são igualmente capazes e igualmente fascinados pela ciência, cheios de ideias e prontos para fazer o mundo avançar”.<\/p> \n
Segundo Guterres, é necessário “mais determinação pelo fim da discriminação e dos estereótipos sobre as mulheres na ciência e mais rigor nos esforços para expandir as oportunidades”.<\/p> \n
Cultura organizacional<\/strong><\/p>\n Em Santa Catarina, a FiberX Distribuidora já compreendeu a importância das mulheres em sua caminhada.<\/p> \n Com 14 anos de existência e considerada uma das principais empresas do segmento de telecomunicação do Brasil, a companhia – que nasceu no Oeste Catarinense e atualmente possui o centro administrativo em Itapema – tem realizado uma “reengenharia” em seus quadros profissionais para valorizar e reforçar a presença feminina em seus diversos setores.<\/p> \n O processo que busca reconhecer o protagonismo da mulher na área tecnológica começou há pouco tempo, mas traz mudanças importantes no organograma funcional. Atualmente, cinco colaboradoras já ocupam cargos de liderança nos 13 existentes na companhia.<\/p> \n “Em termos quantitativos pode parecer algo pequeno, mas quando se trabalha cultura organizacional é uma conquista muito grande”, explica a analista de Recursos Humanos, Caroline Sebage Pereira, que responde por um grupo de colaboradores onde apenas 33% são mulheres.<\/p> \n A CFO, Francieli Dela Giustina, concorda com as observações do representante da ONU e destaca a importância de se dar o primeiro passo no sentido da mudança. Segundo ela, dentro do universo da tecnologia “o maior desafio é quebrar o tabu de que mulher não entende do assunto e mostrar que consegue ter a mesma qualidade de trabalho que um homem”.<\/p> \n Francieli se orgulha da trajetória de criar umas das empresas mais bem-sucedidas do setor e garante que, com a chegada do 5G, novas carreiras femininas devem ser alavancadas positivamente.<\/p> \n Maternidade e vida profissional<\/strong><\/p>\n Há mais de 15 anos atuando em diversos segmentos da área da tecnologia, a coordenadora de marketing da FiberX, Gizele Estácio, observa que a área é estimulante por permitir o contato direto com a inovação.<\/p> \n “O segmento de modo geral é muito masculino, mas aqui percebemos espaço e confiança no trabalho das mulheres que, assim como os demais profissionais da organização, precisam estar atualizados”, relata. Mãe de duas crianças em idade escolar, Gizele sente na pele o que é conciliar maternidade e vida profissional, mas enfatiza que é possível seguir confiante nos dois papéis: “os desafios são grandes e organização é fundamental”.<\/p> \n E Gizele não é a única neste desafio. Estudo divulgado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) sobre Estatísticas de Gênero, em 2021, mostrou que apenas 54,6% das mães de 25 a 49 anos com crianças de até três estavam empregadas. E quando o assunto é maternidade negra, apenas 49,7% das mulheres estavam no mercado de trabalho.<\/p> \n Equidade de gêneros<\/strong><\/p>\n A busca pela equidade de gêneros passa pela cultura organizacional e uma pesquisa realizada pela consultoria Deloitte denota isso. O estudo abordou 8 mil empresas de 66 países e demonstrou que apenas 16,9% dos cargos de liderança no mundo são ocupados por mulheres. Neste ranking, apresentado no segundo semestre de 2020, o Brasil ocupava o 38º lugar com apenas 8,6% de postos executivos exercidos por mulheres.<\/p> \n Coordenadora administrativa na FiberX Distribuidora, Sidiani Vieira de Andrade entende que o setor de tecnologia no Brasil tem muito a crescer e precisa superar a desigualdade de gênero e o descrédito de potencial. Já a Head de Vendas, Tatiana Canevese, reconhecida por criar e gerenciar equipes com altas performances de vendas, valoriza esse período de mudança que a companhia apresenta. Em seu ponto de vista, fazer parte de uma empresa livre de preconceitos também permite focar mais no negócio e acompanhar melhor a constante evolução que o segmento traz.<\/p> \n Para Letícia Miranda, Head of Legal da empresa, existem conquistas a cada dia, o que permite a criação de novas políticas e procedimentos de segurança que impactam positivamente toda a companhia.<\/p> \n Diversidade e inclusão<\/strong><\/p>\n Analista de suporte numa área dominada por homens, Daniela Desteffani trabalha na FiberX Distribuidora e também se dedica aos estudos na área de segurança cibernética. Ela considera que o papel das mulheres é trazer diversidade, equilíbrio e mostrar que todos – independentes de gênero – são capazes de atuar onde quiserem.<\/p> \n “O gênero biológico\/identidade de gênero não é algo que deve servir de parâmetro para definir a capacidade intelectual de uma mulher. A tecnologia veio com intuito de inclusão e acessibilidade, então devemos seguir o conceito e aplicar isso em nosso dia a dia”, conclui.<\/p> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" As mulheres ainda são minoria em cargos que envolvem tecnologia. 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