Oportunidades são para desenvolvimento de atividades na operação industrial, administrativa e estratégica da empresa.<\/p> \n
Dois mil e vinte e dois (2022) nem começou direito e a Fibracem, indústria brasileira referência em comunicação óptica, já traz boas notícias para o setor de telecom. A companhia acaba de abrir 40 vagas de trabalho, para atuação nas cinco divisões da empresa (Matriz e Centro de Distribuição em Pinhais; Fábrica e Centro de Distribuição em Linhares\/ES). As oportunidades são para cargos com atividades na operação industrial, administrativa e estratégica.<\/p> \n
Além destas, outras seis vagas já foram preenchidas, o que pode totalizar 46 novos postos de trabalho ofertados pela empresa só no mês de janeiro, uma média de 1,5 contratações por dia.<\/p> \n
Para participar do processo seletivo é necessário se cadastrar no portal de recrutamento e seleção da empresa, por meio da plataforma Sênior X. O canal é exclusivo para captação de currículos da Fibracem e respeita os princípios básicos da política de privacidade das informações dos candidatos, tendo como base a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).<\/p> \n
Incentivo à qualificação
\nUm dos benefícios para quem conquistar uma das vagas oferecidas pela Fibracem é a participação em um plano de carreira com o incentivo à qualificação profissional. De acordo com supervisora de recursos humanos da companhia Veridiana Koentopp, só no ano passado (2021) a empresa investiu um montante superior a R$ 110 mil em cursos de aperfeiçoamento e treinamentos nas áreas produtiva, qualidade, técnica e logística.<\/p> \n
Além da chance de investir na formação profissional, cada um dos novos colaboradores terá à disposição, ainda, o apoio e acompanhamento constante de seus respectivos líderes durante o período de experiência, com feedbacks e avaliação de desempenho. “Isso ajuda para que todos tenham em mente o propósito de melhoria contínua, sendo beneficiado com esses treinamentos e iniciativas de supervisionamento”, ressalta.<\/p> \n
Turnover baixo
\nBenefícios como estes têm colocado em pauta outro aspecto: a baixa rotatividade dos profissionais da empresa. Para a especialista em RH, isso contribui para elevar o comprometimento na relação colaborador \/ firma. Ainda segundo Veridiana, isso é um resultado positivo na buscar por um perfil profissional baseado na cultura organizacional da empresa.<\/p> \n
“Hoje o nosso time é composto por pessoas que compartilham dos mesmos princípios da companhia: inovação, determinação, capacidade de lidar com as adversidades, dinamismo, capacitação técnica e comprometimento com a melhoria contínua dos processos e com o seu desenvolvimento profissional”, comenta.<\/p> \n
Crescimento na mão de obra qualificada
\nCom as novas oportunidades, a expectativa é que a companhia encerre o mês de janeiro com um crescimento de 10% no número de pessoal, ultrapassando a marca dos 400 colaboradores se comparado ao mesmo período do ano anterior (janeiro de 2021).<\/p> \n
O aumento na quantidade de funcionários é um reflexo do bom momento vivido pela indústria. “Se faz necessário contratar mais pessoal qualificado, para que possamos nos adaptar para atender com qualidade a atual demanda e os movimentos do mercado”, celebra a CEO da Fibracem, Carina Bitencourt.<\/p> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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