No Mercado Financeiro, crédito, RM Private e M&A são áreas em destaque. Em seguros, seguradoras de grande risco e insurtechs lideram as contratações
São Paulo, novembro de 2023 – O novo Guia Salarial 2024 da Robert Half aponta que 56% dos CFOs brasileiros planejam abrir novas vagas de trabalho no próximo ano. Em sua 16ª edição, o estudo apresenta as principais tendências de recrutamento para as áreas de Mercado Financeiro e Seguros.
Segundo Sara Santos, gerente da Robert Half, as áreas de crédito, RM Private e M&A estão aquecidas e lideram a busca por profissionais qualificados no Mercado Financeiro. “A área Private foi bem demandada em 2023 e é uma tendência que segue em 2024. Profissionais especializados em crédito também ganharam importância no último ano, sem dúvidas, e vêm se tornando muito estratégicos para as instituições financeiras, principalmente na busca de políticas mais definidas e processos automatizados”, comenta a executiva.
Outro aspecto relevante está na expectativa de retomada dos IPOs em 2024. “Estamos acompanhando uma trajetória de juros em queda, o que tende a incentivar aberturas de capital e a trazer um aquecimento na procura por especialistas em M&A”, observa Sara Santos.
Ana Carla Guimarães, diretora de recrutamento executivo da Robert Half, destaca que a área de crédito e risco está igualmente em alta no mercado de Seguros, especialmente entre as seguradoras de grande risco, impactadas pelos recentes desastres naturais. “As seguradoras vêm se aperfeiçoando nas mais diversas tecnologias e estão voltadas a realizar apólices cada vez mais personalizadas, alinhadas às necessidades dos clientes”, explica Ana Carla.
Na visão da diretora da Robert Half, insurtechs também contam com alta capacidade de empregabilidade, tanto pelo perfil dos executivos responsáveis pela montagem dessas estruturas quanto pela agressividade de remuneração, ou pela expectativa de ganhos após algum grande investimento. “Percebemos que os candidatos estão em um momento de olhar para o trabalho com maior cautela, então essas oportunidades tendem a atrair aqueles profissionais que têm apetite para o risco e buscam ambientes de trabalho mais disruptivos”, completa Ana Carla Guimarães.
Guerra por talentos
O Guia Salarial Robert Half 2024 aponta que 55% das empresas brasileiras estão mais confiantes para 2024, o que incentiva a abertura de novos postos de trabalho: 56% dos CFOs pretendem abrir novas vagas, 34% planejam preencher posições abertas, mas sem aumentar o headcount, 8% indicam congelamento de vagas e apenas 2% dos executivos brasileiros indicam redução do quadro.
No entanto, as empresas ainda se deparam com dificuldades para atrair talentos, visto que o volume de mão de obra qualificada não supre a demanda das companhias e as taxas de desemprego continuam em queda. Atualmente, o índice de desocupação do profissional qualificado, ou seja, aquele a partir dos 25 anos com ensino superior completo, gira em torno de baixos 3,5.
Conforme revela a pesquisa, grande parte das empresas (71%) acredita que encontrar profissionais qualificados será mais desafiador no próximo ano e 73% estão preocupadas com a retenção de seus melhores talentos.
De acordo com os executivos entrevistados, a falta de flexibilidade (trabalho remoto, horário flexível), a ausência de oportunidades de crescimento e o desequilíbrio entre vida pessoal e profissional são fatores que impactam negativamente tanto a atração quanto a retenção de talentos. Entre as preocupações com a atração, também aparecem o processo de recrutamento muito longo e os salários abaixo da média do mercado. Já para retenção, a abordagem da concorrência e a falta de programas de reconhecimento geram apreensão.
Profissões em alta para 2024
(Fonte: Guia Salarial 2024 da Robert Half/valores em reais)
MERCADO FINANCEIRO
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- Segmentos que lideram as contratações: Bancos De Investimentos, Meios De Pagamentos, Fintechs, Fundos De Private Equity, Assets;
- Profissionais mais procurados: analista/especialista/diretor de crédito, analista/especialista/gerente contábil, RM private, especialista/gerente/diretor de compliance/controles internos, analista/associate de M&A;
- Profissionais mais difíceis de encontrar (todos os níveis): Crédito Corporate, ESG, contabilidade, Private Banking, Digital Innovation;
- Habilidades técnicas: inglês fluente, conhecimento em analytics/dados, conhecimento em produtos de investimentos locais e internacionais, conhecimento de normas regulatórias atuais, conhecimento setorial para análise de mercado;
- Certificações mais exigidas: CFP, CFA, ANCORD, CGA, ACAMS/PQO;
- Habilidades comportamentais: perfil empreendedor, foco na entrega de resultados, visão e planejamento estratégico, engajamento com novas tecnologias, gestão facilitadora;
- Algumas perspectivas de remuneração para 2024:
- Diretor de Crédito e Risco: 37.200 | 46.000 | 56.850
- Gerente de Relacionamento Private (High/Ultra High): 24.350 | 30.200 | 41.800
- Especialista de Crédito e Risco: 18.100 | 22.500 | 27.700
- Especialista de Compliance/Auditoria/Controles Internos: 15.300 | 19.000 | 23.450
- Analista de Fusões e Aquisições: 15.100 | 18.700 | 23.050
SEGUROS
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- Segmentos que lideram as contratações: Seguradoras de Grandes Riscos, Operadoras de saúde, Resseguradoras, Corretoras, Insurtechs;
- Profissionais mais procurados: analista/gerente de finanças, analista/gerente de crédito, analista/gerente de subscrição, executivo de contas/gerente comercial;
- Profissionais mais difíceis de encontrar (todos os níveis): atuarial, subscrição, crédito e riscos, contabilidade;
- Habilidades técnicas: inglês fluente, conhecimento em analytics/dados, conhecimento de normas regulatórias atuais, conhecimento de produtos digitais de seguros, conhecimento em cibersegurança;
- Certificações mais exigidas: MIBA, Chartered Property Casualty Underwriter (CPCU), Certified Risk Manager (CRM), SUSEP;
- Habilidades comportamentais: visão e planejamento estratégico, engajamento com novas tecnologias, comunicação assertiva, adaptabilidade, senso de dono;
- Algumas perspectivas de remuneração em 2024:
- Gerente de Crédito e Risco: 20.950 | 28.200 | 31.600
- Gerente de Subscrição/Técnico: 15.500 | 20.800 | 23.350
- Gerente Comercial: 14.500 | 19.500 | 21.800
- Analista de Crédito e Risco: 8.900 | 12.000 | 13.400
- Analista de Finanças: 7.100 | 9.600 | 10.650
NOTAS
Metodologia – Guia Salarial 2024
O Guia Salarial da Robert Half apresenta três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Os salários são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo. Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras. O percentil 25º representa um(a) candidato(a) que ainda é novo(a) no trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, já o 75º representa aquele(a) candidato(a) que tem mais experiência do que a típica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações, por exemplo.
Faturamento das empresas* (quando mencionado):
P/M (pequena/média) – até R$ 500 milhões
G (grande) – acima de R$ 500 milhões
Guia Salarial 2024 da Robert Half
O Guia Salarial da Robert Half é uma das mais respeitadas fontes de informação sobre remuneração e tendências de recrutamento para auxiliar empresas e profissionais a tomarem as melhores decisões. Traz a tabela salarial de mais de 300 cargos em diversas áreas, apresenta profissões e habilidades mais demandadas em todas as divisões de atuação da consultoria, com dados que refletem a realidade de vagas trabalhadas na Robert Half e informações das salas de entrevista.
Sobre a Robert Half
É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. A Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura que apoia a diversidade.
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