Especialistas em direito empresarial/M&A, tributário (consultivo e contencioso), generalista corporativo e compliance são os mais procurados
São Paulo, novembro de 2023 – O novo Guia Salarial 2024 da Robert Half aponta que 54% das companhias brasileiras planejam abrir novas vagas de trabalho no próximo ano. Em sua 16ª edição, o estudo evidencia como o mercado do direito segue aquecido, seja em escritórios, seja em empresas. A nova reforma tributária já começou a demandar advogados da área. Paralelamente, muitas organizações, focadas na expansão e retomada dos negócios, aquecem o direito empresarial.
Na visão de Mariana Horno, diretora de recrutamento executivo da Robert Half, a ESG também é uma área de destaque. Segundo ela, as grandes empresas estão se estabilizando quanto ao tema, cada vez mais recorrente. Para 2024, portanto, a tendência é que pequenas e médias companhias aumentem a demanda por profissionais qualificados. “Observamos um movimento interessante nessa área de governança, de privacidade de proteção de dados, compliance, em geral tudo um pouco conectado”, comenta a diretora da Robert Half.
Guerra por talentos
O Guia Salarial Robert Half 2024 aponta que 55% das empresas brasileiras estão mais confiantes para 2024, o que incentiva a abertura de novos postos de trabalho: 54% delas pretendem abrir novas vagas, 38% planejam preencher posições abertas, mas sem aumentar o headcount, 6% indicam congelamento de vagas e apenas 2% dos executivos brasileiros indicam redução do quadro.
No entanto, as empresas ainda se deparam com dificuldades para atrair talentos, visto que o volume de mão de obra qualificada não supre a demanda das companhias e as taxas de desemprego continuam em queda. Atualmente, o índice de desocupação do profissional qualificado, ou seja, aquele a partir dos 25 anos com ensino superior completo, gira em torno de baixos 3,5.
Conforme revela a pesquisa, grande parte das empresas (71%) acredita que encontrar profissionais qualificados será mais desafiador no próximo ano e 73% estão preocupadas com a retenção de seus melhores talentos.
De acordo com os executivos entrevistados, a falta de flexibilidade (trabalho remoto, horário flexível), a ausência de oportunidades de crescimento e o desequilíbrio entre vida pessoal e profissional são fatores que impactam negativamente tanto a atração quanto a retenção de talentos. Entre as preocupações com a atração, também aparecem o processo de recrutamento muito longo e os salários abaixo da média do mercado. Já para retenção, a abordagem da concorrência e a falta de programas de reconhecimento geram apreensão.
Profissões em alta para 2024
(Fonte: Guia Salarial 2024 da Robert Half/valores em reais)
JURÍDICO
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- Segmentos que lideram as contratações: Escritórios Boutiques e de médio porte full services, Bancos, Agronegócio, Tecnologia, Saúde;
- Profissionais mais procurados: empresarial/m&a, contratos em geral, tributário (consultivo e contencioso)/reforma tributária, advogado generalista corporativo com foco em contratos, compliance;
- Profissionais mais difíceis de encontrar (todos os níveis): project finance/banking, life sciences, terceiro setor/ESG, mercado de capitais, infraestrutura/regulatório/administrativo;
- Habilidades técnicas: inglês fluente (empresas e escritórios), profundidade técnica e capacitação contínua (escritórios), conhecimento do setor/mercado (empresas), perfil comercial e/ou empreendedor (escritórios), gestão de pessoas (empresas e escritórios);
- Certificações mais exigidas: mestrado, doutorado, especialização, LLM ou MBA, certificado de idioma avançado/fluente, peças, pareceres ou cases jurídicos relevantes, certificados de tecnologia, sistemas e ferramentas jurídicas, certificados contábeis/financeiros;
- Habilidades comportamentais: resiliência (empresas e escritórios), autogestão (empresas e escritórios), flexibilidade e adaptabilidade (empresas e escritórios), perfil comercial, negocial e/ou empreendedor (escritórios), relacionamento interpessoal (empresas);
- Algumas perspectivas de remuneração para 2024:
- Advogado empresarial/M&A Sr: P – 13.600 | 16.500 | 19.900; M – 16.400 | 20.000 | 24.150; G – 16.450 | 20.000 | 24.150
- Gerente Jurídico: P – 13.150 | 16.000 | 19.350; M – 16.995 | 20.600 | 24.875; G – 19.762 | 24.000 | 29.004
- Advogado de compliance Sr: M – 11.911 | 14.500 | 17.452; G – 13.613 | 16.500 | 19.955
- Advogado contencioso cível Sr: P – 10.650 | 13.000 | 15.700; M – 11.550 | 14.000 | 16.900; G – 12.300 | 15.000 | 18.050
- Advogado consultivo tributário pleno: P – 8.600 | 10.500 | 12.650, M – 9.000 | 11.000 | 13.250; G – 10.260 | 12.500 | 15.104
NOTAS
Metodologia – Guia Salarial 2024
O Guia Salarial da Robert Half apresenta três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Os salários são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo. Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras. O percentil 25º representa um(a) candidato(a) que ainda é novo(a) no trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, já o 75º representa aquele(a) candidato(a) que tem mais experiência do que a típica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações, por exemplo.
Faturamento das empresas* (quando mencionado):
P/M (pequena/média) – até R$ 500 milhões
G (grande) – acima de R$ 500 milhões
*Exceção para escritórios na área Jurídica:
– Pequeno porte/Boutique – 1 a 30 advogados
– Médio porte – 30 a 150 advogados
– Grande porte – Acima de 150 advogados
Guia Salarial 2024 da Robert Half
O Guia Salarial da Robert Half é uma das mais respeitadas fontes de informação sobre remuneração e tendências de recrutamento para auxiliar empresas e profissionais a tomarem as melhores decisões. Traz a tabela salarial de mais de 300 cargos em diversas áreas, apresenta profissões e habilidades mais demandadas em todas as divisões de atuação da consultoria, com dados que refletem a realidade de vagas trabalhadas na Robert Half e informações das salas de entrevista.
Sobre a Robert Half
É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. A Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura que apoia a diversidade.
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