Consultores ERP, engenheiros de dados, analistas de segurança e desenvolvedores RPA são os mais procurados
São Paulo, novembro de 2023 – O novo Guia Salarial 2024 da Robert Half aponta que 58% dos CIOs brasileiros planejam abrir novas vagas de trabalho no próximo ano. Após período de incerteza, o estudo destaca como a área de Tecnologia se adaptou ao contexto dos últimos meses. Para 2024, a tendência é que as empresas sigam na busca por profissionais qualificados em todas as áreas da tecnologia, com destaque para a demanda por consultores ERP, engenheiros de dados, analistas de segurança e desenvolvedores RPA, além de gerentes de TI.
“Nos últimos anos, o mercado de tech vinha sendo totalmente comandado pelos candidatos. Agora, por mais que o cenário tenha dado uma equilibrada, não há dúvidas de que a área continua aquecida e permanecerá assim por um bom tempo. Só saímos de um cenário extraordinário. É como se tivéssemos de fato furado a bolha e entrado em outro universo”, comenta Carolina Cabral, diretora da Robert Half.
Guerra por talentos
O Guia Salarial Robert Half 2024 aponta que 55% das empresas brasileiras estão mais confiantes para 2024, o que incentiva a abertura de novos postos de trabalho: 58% dos CIOs pretendem abrir novas vagas, enquanto 40% planejam preencher posições abertas, mas sem aumentar o headcount. Apenas 2% dos executivos brasileiros indicam congelamento de vagas.
No entanto, as empresas ainda se deparam com dificuldades para atrair talentos, visto que o volume de mão de obra qualificada não supre a demanda das companhias e as taxas de desemprego continuam em queda. Atualmente, o índice de desocupação do profissional qualificado, ou seja, aquele a partir dos 25 anos com ensino superior completo, gira em torno de baixos 3,5.
Conforme revela a pesquisa, grande parte das empresas (71%) acredita que encontrar profissionais qualificados será mais desafiador no próximo ano e 73% estão preocupadas com a retenção de seus melhores talentos.
De acordo com os executivos entrevistados, a falta de flexibilidade (trabalho remoto, horário flexível), a ausência de oportunidades de crescimento e o desequilíbrio entre vida pessoal e profissional são fatores que impactam negativamente tanto a atração quanto a retenção de talentos. Entre as preocupações com a atração, também aparecem o processo de recrutamento muito longo e os salários abaixo da média do mercado. Já para retenção, a abordagem da concorrência e a falta de programas de reconhecimento geram apreensão.
Profissões em alta para 2024
(Fonte: Guia Salarial 2024 da Robert Half/valores em reais)
TECNOLOGIA
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- Segmentos que lideram as contratações: Banco/Seguradoras/Fintechs, Indústria, Agronegócio, Saúde, Educação;
- Profissionais mais procurados: consultor ERP, engenheiro de dados, analista de segurança da informação, desenvolvedor RPA/automação, gerente de TI;
- Profissionais mais difíceis de encontrar (todos os níveis): ERP, dados, segurança da informação, inteligência artificial, cloud;
- Habilidades técnicas: ERP, cloud, Python, Salesforce, banco de dados;
- Certificações mais exigidas: Infraestrutura: COBIT, CCPV; Redes: CCNA, CCNP, ITIL, CISCO; Cloud: Azure, AWS, GoogleCloud; Segurança da informação: CEH, CISSP, ISO27001, CompTIA Security+, Certificações Salesforce;
- Habilidades comportamentais: capacidade de ensinar, flexibilidade, resiliência, trabalho em equipe, liderança;
- Algumas perspectivas de remuneração em 2024:
- Gerente de TI Generalista: 20.400 | 26.500 | 34.200
- Especialista/Cientista de dados: 14.400 | 18.700 | 24.100
- Desenvolvedor RPA Sênior: 12.250 | 16.000 | 20.600
- Consultor ERP: 13.100 | 17.000 | 21.900
- Analista de Segurança Pleno: | 8.400 | 11.000 | 14.100
NOTAS
Metodologia – Guia Salarial 2024
O Guia Salarial da Robert Half apresenta três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Os salários são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo. Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras. O percentil 25º representa um(a) candidato(a) que ainda é novo(a) no trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, já o 75º representa aquele(a) candidato(a) que tem mais experiência do que a típica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações, por exemplo.
Faturamento das empresas* (quando mencionado):
P/M (pequena/média) – até R$ 500 milhões
G (grande) – acima de R$ 500 milhões
Guia Salarial 2024 da Robert Half
O Guia Salarial da Robert Half é uma das mais respeitadas fontes de informação sobre remuneração e tendências de recrutamento para auxiliar empresas e profissionais a tomarem as melhores decisões. Traz a tabela salarial de mais de 300 cargos em diversas áreas, apresenta profissões e habilidades mais demandadas em todas as divisões de atuação da consultoria, com dados que refletem a realidade de vagas trabalhadas na Robert Half e informações das salas de entrevista.
Sobre a Robert Half
É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. A Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura que apoia a diversidade.
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