A demanda está bem pulverizada entre as áreas de planejamento financeiro, tesouraria, contabilidade, fiscal, controladoria e relações com investidores (RI)
São Paulo, novembro de 2023 – O novo Guia Salarial 2024 da Robert Half aponta que 56% dos CFOs brasileiros planejam abrir novas vagas de trabalho no próximo ano. Em sua 16ª edição, o estudo mostra como o mercado de Finanças e Contabilidade demanda profissionais qualificados para praticamente todas as áreas, com destaque para planejamento financeiro, tesouraria, contabilidade, fiscal, controladoria e relações com investidores (RI).
Na visão de Danielle Nakaya, gerente da Robert Half, o principal diferencial para 2024 está na expectativa de retomada dos IPOs, o que aquece a área de relações com investidores (RI). “Ao longo do último ano, muitos profissionais de RI migraram para áreas correlatas e não pretendem voltar, até porque são profissionais mais conservadores. A consequência prática é que, tendo em vista já existir uma escassez, se essa tendência se comprovar teremos complexos desafios de recrutamento nos próximos meses”, comenta a gerente da Robert Half.
Guerra por talentos
O Guia Salarial Robert Half 2024 aponta que 55% das empresas brasileiras estão mais confiantes para 2024, o que incentiva a abertura de novos postos de trabalho: 56% dos CFOs pretendem abrir novas vagas, 34% planejam preencher posições abertas, mas sem aumentar o headcount, 8% indicam congelamento de vagas e apenas 2% dos executivos brasileiros indicam redução do quadro.
No entanto, as empresas ainda se deparam com dificuldades para atrair talentos, visto que o volume de mão de obra qualificada não supre a demanda das companhias e as taxas de desemprego continuam em queda. Atualmente, o índice de desocupação do profissional qualificado, ou seja, aquele a partir dos 25 anos com ensino superior completo, gira em torno de baixos 3,5.
Conforme revela a pesquisa, grande parte das empresas (71%) acredita que encontrar profissionais qualificados será mais desafiador no próximo ano e 73% estão preocupadas com a retenção de seus melhores talentos.
De acordo com os executivos entrevistados, a falta de flexibilidade (trabalho remoto, horário flexível), a ausência de oportunidades de crescimento e o desequilíbrio entre vida pessoal e profissional são fatores que impactam negativamente tanto a atração quanto a retenção de talentos. Entre as preocupações com a atração, também aparecem o processo de recrutamento muito longo e os salários abaixo da média do mercado. Já para retenção, a abordagem da concorrência e a falta de programas de reconhecimento geram apreensão.
Profissões em alta para 2024
(Fonte: Guia Salarial 2024 da Robert Half/valores em reais)
FINANÇAS E CONTABILIDADE
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- Segmentos que lideram as contratações: Saúde, Agronegócio, Varejo, Indústria B2B, Infraestrutura;
- Profissionais mais procurados (todos os níveis): planejamento financeiro, controller, tesouraria/financeiro, contábil/fiscal, relações com investidor;
- Profissionais mais difíceis de encontrar (todos os níveis): contábil com inglês, fiscal/tributário com inglês, planejamento financeiro com início de carreira na contabilidade;
- Habilidades técnicas: inglês, automatização de processos, excel e bi, erp de mercado, estudos financeiros / viabilidade / modelagem financeira;
- Certificação mais exigida: CRC ativo;
- Habilidades comportamentais: escuta ativa, adaptabilidade, dinamismo, resiliência, relacionamento interpessoal;
- Algumas perspectivas de remuneração para 2024:
- Controller: P/M – 17.500 | 21.500 | 26.000; G – 26.500 | 33.000 | 41.000
- Coordenador de Modelagem Financeira/M&A/RI/Tesouraria Estruturada: P/M – 14.700 | 17.000 | 20.850; G – 17.500 | 20.000 | 25.000
- Gerente de Tesouraria/Financeiro: P/M – 13.650 | 16.250 | 20.000; G – 18.800 | 24.000 | 29.200
- Coordenador de planejamento/controladoria: P/M – 12.500 | 14.600 | 17.000; G – 15.250 | 17.600 | 21.750
- Analista Contábil/Fiscal Pleno: P/M – 5.400 | 6.320 | 7.700; G – 6.300 | 7.300 | 8.200
NOTAS
Metodologia – Guia Salarial 2024
O Guia Salarial da Robert Half apresenta três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Os salários são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo. Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras. O percentil 25º representa um(a) candidato(a) que ainda é novo(a) no trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, já o 75º representa aquele(a) candidato(a) que tem mais experiência do que a típica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações, por exemplo.
Faturamento das empresas* (quando mencionado):
P/M (pequena/média) – até R$ 500 milhões
G (grande) – acima de R$ 500 milhões
Guia Salarial 2024 da Robert Half
O Guia Salarial da Robert Half é uma das mais respeitadas fontes de informação sobre remuneração e tendências de recrutamento para auxiliar empresas e profissionais a tomarem as melhores decisões. Traz a tabela salarial de mais de 300 cargos em diversas áreas, apresenta profissões e habilidades mais demandadas em todas as divisões de atuação da consultoria, com dados que refletem a realidade de vagas trabalhadas na Robert Half e informações das salas de entrevista.
Sobre a Robert Half
É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. A Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura que apoia a diversidade.
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