Segundo pesquisa PageGroup, 75% dos profissionais entrevistados no Brasil elegem o modelo híbrido como o fator mais importante da flexibilidade no emprego
Trabalhar em um regime híbrido supera carga horária flexível na escolha dos profissionais
O modelo de trabalho híbrido passou a ser o quesito mais relevante para os brasileiros quando o assunto é flexibilidade. É o que mostra o estudo Talent Trends Brasil 2023 realizado pelo PageGroup, líder global em recrutamento especializado. Segundo o levantamento, 75% dos profissionais entrevistados consideram esse aspecto como o mais importante da flexibilidade no ambiente de trabalho, acima da média da global (72%) e pouco abaixo da média da América Latina (78%).
“A flexibilidade do modelo de trabalho está cada vez mais presente nas estratégias das empresas. Anteriormente considerada como um diferencial para atrair e engajar talentos, essa prática agora se tornou uma resposta às necessidades dos profissionais e requer atenção na forma como as empresas avaliam o desempenho e o valor dos colaboradores no dia a dia, buscando novas formas de alcançar os objetivos de negócio de forma equilibrada com as aspirações e o bem-estar dos colaboradores”, analisa Ricardo Basaglia, CEO do PageGroup no Brasil.
Os dados fazem parte da pesquisa Talent Trends 2023, um dos estudos mais abrangentes sobre profissionais e o mercado de trabalho, realizado de novembro de 2022 a janeiro de 2023, em 37 países. Ele conta com a participação de aproximadamente 70 mil pessoas que atuam em empresas de diferentes portes e segmentos. O objetivo desse levantamento é apresentar uma perspectiva dos profissionais e desvendar suas características (atitudes, percepções, crenças, valores) e motivações em um emprego (salário, benefícios, habilidades, progressão de carreira, cultura empresarial, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, diversidade e inclusão, flexibilidade).
Carga horária em segundo lugar
Para equilibrar as rotinas pessoais e profissionais, a maioria dos brasileiros prefere ter uma jornada que se adapte à sua rotina. O estudo mostra que 70% dos profissionais do Brasil consideram a carga horária flexível como o segundo fator mais importante para a flexibilidade no emprego, coincidindo com a opinião dos profissionais da América Latina e um pouco abaixo da média global (73%).
Para atrair e manter os colaboradores, as organizações terão de adotar novas jornadas e modelos de trabalho flexíveis, visto que despertam maior interesse nos funcionários. A pesquisa revela que 83% dos profissionais brasileiros acreditam que uma semana útil de quatro dias melhoraria o bem-estar e a felicidade dos colaboradores, ficando acima da média da global (76%) e abaixo da média da América Latina (86%).
“A motivação dos colaboradores é um aspecto crucial e que impacta diretamente nos resultados da organização. O grau de satisfação dos profissionais em relação à carga horária e ao modelo de trabalho é um indicador importante para a análise e compreensão da cultura empresarial. À medida em que as empresas compreendem cada vez mais que a flexibilidade é uma tendência, elas passam a criar e atualizar suas políticas de flexibilidade e qualidade de vida, além de oferecer aos seus colaboradores mais ferramentas que valorizam esse equilíbrio, promovendo maior engajamento por parte dos funcionários”, conclui Basaglia.
Potencializando a produtividade
Mesmo com uma semana útil menor e uma carga horária mais flexível, o levantamento aponta que os brasileiros acreditam que a produtividade seria melhor. De acordo com o estudo, 62% dos colaboradores do Brasil afirmam que sua produtividade aumentaria com uma jornada de 4 dias úteis semanais, número maior que a média global (59%) e abaixo da média da América Latina (69%).
Sobre o PageGroup
Fundado na Inglaterra em 1976, o PageGroup é um conglomerado formado por algumas das consultorias de recrutamento especializado mais respeitadas no Brasil e no mundo. Listado na bolsa de valores de Londres, está presente em 36 países.
Em sua gama de soluções para Recursos Humanos, oferece recrutamento de conselheiros e líderes executivos, alta e média gerência, e posições técnicas e de suporte à gestão. Além disso, conta com soluções para profissionais com deficiência, temporários e terceiros, bem como a execução de programas de talentos, RPO e recrutamento de alto volume.
Atualmente, os quase 8 mil colaboradores do grupo atuam em diferentes culturas e mercados, o que contribui para o conhecimento em 3 esferas: global, regional e local. No Brasil desde 2000, os consultores espalhados pelo país já realocaram mais de 52 mil profissionais.
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