Você já se perguntou o que faz um funcionário escolher uma empresa para trabalhar? Ou o que o motiva a permanecer nela por muito tempo?
Essas são questões importantes para os gestores e líderes, pois envolvem a atração e a retenção de talentos.
Não basta oferecer um bom salário e benefícios, mas ser uma empresa sem um propósito claro.
Pois, as pessoas não querem viver apenas para trabalhar e buscam sempre algo mais que os façam sentir valorizados, engajados e felizes na sua carreira profissional.
Além disso, os colaboradores atuais estão focados em trabalhar em uma empresa que ofereça flexibilidade, tenha um propósito e oportunidade de crescimento.
Mas existem vários outros fatores que influenciam na escolha dos profissionais.
Neste artigo, vamos explorar alguns deles que influenciam na satisfação e no comprometimento dos funcionários com as empresas.
Vamos lá?
5 fatores que influenciam os funcionários e que buscam nas empresas
Atualmente, as empresas estão procurando oferecer mais benefícios e vantagens aos funcionários para que eles se sintam mais motivados e produtivos.
Confira os principais fatores que eles buscam nas empresas a seguir:
Qualidade de vida
Os funcionários querem ter uma vida equilibrada e saudável, e esperam que a empresa tenha benefícios que ajudem a alcançar esse objetivo.
Como horários flexíveis, trabalho remoto e programas de bem-estar.
Com isso, eles se tornam mais motivados e produtivos dentro da empresa, além de contribuir para a saúde mental.
Oportunidades de crescimento
Todos os funcionários querem ter a oportunidade de crescer profissionalmente e desenvolver suas habilidades.
Eles esperam que a empresa faça treinos, programas de mentoria e oportunidades de promoção.
Além disso, muitos esperam um plano de carreira bem definido e com promoções que possam ser conseguidas com o trabalho de cada um deles.
Cultura organizacional
A cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, normas e práticas que orientam o comportamento dos membros de uma organização.
Ela reflete a identidade, a missão e a visão da empresa, bem como a influência de como os funcionários se relacionam entre si e com os clientes, fornecedores e parceiros.
Uma cultura organizacional forte e positiva é capaz de atrair e reter funcionários que se identificam com ela e que compartilham dos mesmos objetivos.
Por outro lado, uma cultura fraca ou negativa pode gerar desalinhamento, conflitos e insatisfação.
Os funcionários buscam nas empresas uma cultura que valorize a diversidade, a ética, a transparência, a colaboração, a inovação e o aprendizado contínuo.
Eles querem fazer parte de um ambiente que os inspire e os desafie a crescer profissionalmente.
Além de oferecer ótimos benefícios, como plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte, reembolso corporativo e muitos outros.
Reconhecimento e feedback
Outro fator que os funcionários buscam nas empresas é o reconhecimento pelo seu trabalho.
Eles querem ser elogiados, premiados e promovidos quando atingem ou superam as metas estabelecidas.
Além disso, eles querem receber feedbacks constantes sobre o seu desempenho, suas forças e suas oportunidades de melhoria.
Assim, podem ter um diálogo aberto e construtivo com seus gestores, que os orientam e os apoiam no seu desenvolvimento.
O reconhecimento e o feedback são formas de demonstrar respeito, confiança e consideração pelos funcionários.
Eles contribuem para aumentar a autoestima, a motivação e o engajamento dos colaboradores com as empresas.
Autonomia e flexibilidade
Um terceiro fator que os funcionários buscam nas empresas é a autonomia para realizar seu trabalho da forma que consideram mais adequada.
Dentro dos limites estabelecidos pela empresa.
Assim, eles têm liberdade para tomar decisões, propor soluções, expressar opiniões e sugerir mudanças.
Bem como tem flexibilidade para adaptar seu trabalho às suas necessidades pessoais, como horários, locais, ritmos e estilos de trabalho.
Com isso, os funcionários conseguem ter equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal, sem prejudicar sua produtividade ou sua qualidade.
A autonomia e a flexibilidade são formas de estimular a criatividade, a inovação e a responsabilidade dos funcionários.
Eles favorecem a adaptação às mudanças, a resolução de problemas e a satisfação dos clientes.
Conclusão
Neste artigo, você conferiu alguns exemplos do que os funcionários buscam nas empresas.
É claro que cada pessoa tem suas preferências e expectativas individuais, mas há alguns aspectos que são comuns à maioria dos profissionais.
Portanto, se você quer atrair e reter talentos na sua empresa, é preciso estar atento ao que eles valorizam.
E oferecer condições favoráveis para que eles se sintam realizados no trabalho.
Assim, você terá uma equipe motivada, comprometida e produtiva.
