Está procurando estágio? Conheça 8 dicas para montar um currículo atrativo
Especialista da Vagas explica como chamar atenção das empresas durante os processos seletivos
Um dos principais desafios de quem procura uma vaga de estágio é a montagem do currículo. Afinal, este é o primeiro passo do profissional para entrar no mercado de trabalho, adquirir experiência e avançar na carreira escolhida. Por isso, é fundamental saber criar um currículo atrativo, objetivo e que desperte a atenção dos recrutadores durante o processo seletivo.
\”Mesmo não possuindo experiências efetivas na área de estudo, o candidato pode sim elaborar um currículo atrativo e interessante. O foco principal deve ser na formação e nos conhecimentos adquiridos pelo estudante durante o ensino médio, técnico e principalmente na graduação”, destaca Luciana Calegari, especialista em Recrutamento e Seleção da Vagas. “Participações em projetos sociais e trabalhos voluntários são alternativas válidas e consideravelmente satisfatórias para empresas que buscam estagiários”, completa.
Veja abaixo algumas dicas de como estruturar um currículo eficiente para uma vaga de estágio:
1 – Estudar as palavras-chave dos anúncios – É essencial descobrir o que as empresas estão buscando. Observar e adicionar no currículo as palavras-chave dos anúncios de estágios e os requisitos desejados pelas organizações é uma estratégia muito interessante para se sair bem no filtro dos recrutadores.
2- Começar pelas informações pessoais – Campo básico e objetivo. Preenchido somente com nome, nacionalidade, idade, endereço e formas de contato (telefone, redes sociais profissionais e e-mail).
3 – Objetivo profissional – Esse espaço é destinado para que o profissional adicione sua área de atuação desejada. Exemplo: Estágio em Administração.
4 – Competências e habilidades – Campo destinado para mais informações sobre o que o candidato sabe fazer e quais habilidades possui. Exemplo: boa capacidade de comunicação, facilidade com números e cálculos, agilidade no aprendizado de idiomas.
5 – Destaque para a formação acadêmica – Para um estudante, a formação é o principal ativo do currículo. Por isso, é importante inserir a formação no topo do documento, incluindo o nome do curso, escola e ano de conclusão (ou previsão de conclusão).
6 –Idiomas – informação simples sobre o nível de conhecimento do profissional com outros idiomas. Exemplo: inglês avançado, alemão intermediário, espanhol fluente/nativo. Se possuir certificação com a nomenclatura do Quadro Comum Europeu de Referência para Línguas A1, A2, B1, B2, C1, C2, melhor. Dessa forma, inglês avançado (C1), alemão intermediário (B2), espanhol fluente/nativo (C2).
7 – Cursos extras – Caso tenha participado de um curso livre ou seminário com ligação a área de interesse, esse é o local do currículo para adicionar essas atividades.
8 – Informações complementares – Campo do currículo dedicado para todo tipo de experiência do candidato. Exemplos: Iniciação científica, empresa júnior ou intercâmbio. Nesta etapa é importante também inserir o cargo exercido e as conquistas obtidas em cada atividade.
Sobre a Vagas
A Vagas é uma empresa de tecnologia que tem o propósito de contribuir para um mundo em que empresas escolhem melhor as pessoas e pessoas escolhem melhor as empresas. Oferecemos soluções como o Vagas For Business para apoiar empresas em seus processos de contratação, e o Vagas.com para pessoas que buscam vagas de emprego gratuitamente.
Acreditamos na necessidade de se adaptar ao mundo que está emergindo, em que as pessoas buscam cada vez mais colaboração, flexibilidade e significado no seu trabalho. Somos mais de 140 pessoas e nenhum chefe. Trabalhamos sem metas financeiras e encaramos o lucro como consequência, não como fim. Criamos nossa própria metodologia de gestão e avaliamos nossas vitórias e nossos aprendizados em conjunto. Somos diferentes em vários sentidos, e é bem provável que esse seja nosso grande fator de sucesso.
Números que nos deixam orgulhosos!
Nossos números mostram mais do que uma posição de Mercado. Eles nos trazem uma dimensão do impacto positivo do nosso trabalho no dia a dia de milhares de empresas e na vida de milhões de pessoas.
+800 mil visitas Mensais em nosso site de carreiras
+51 das 100 maiores empresas do País dentre os clientes
+23 milhões de currículos cadastrados em nossa base
+140 mil vagas conduzidas em nossa plataforma de recrutamento e seleção em um ano
+5 milhões de candidaturas por mês por meio do Vagas.com
Mais informações para a imprensa:
Conteúdo Comunicação
Ricardo Morato (ricardo.morato@conteudonet.com)
Tel. Cel. (11) 98799-5868
Carol Freitas (carol.freitas@conteudonet.com)
Tel. Cel. (11) 99196-3890
Está procurando estágio? Conheça 8 dicas para montar um currículo atrativo
Especialista da Vagas explica como chamar atenção das empresas durante os processos seletivos
Um dos principais desafios de quem procura uma vaga de estágio é a montagem do currículo. Afinal, este é o primeiro passo do profissional para entrar no mercado de trabalho, adquirir experiência e avançar na carreira escolhida. Por isso, é fundamental saber criar um currículo atrativo, objetivo e que desperte a atenção dos recrutadores durante o processo seletivo.
\”Mesmo não possuindo experiências efetivas na área de estudo, o candidato pode sim elaborar um currículo atrativo e interessante. O foco principal deve ser na formação e nos conhecimentos adquiridos pelo estudante durante o ensino médio, técnico e principalmente na graduação”, destaca Luciana Calegari, especialista em Recrutamento e Seleção da Vagas. “Participações em projetos sociais e trabalhos voluntários são alternativas válidas e consideravelmente satisfatórias para empresas que buscam estagiários”, completa.
Veja abaixo algumas dicas de como estruturar um currículo eficiente para uma vaga de estágio:
1 – Estudar as palavras-chave dos anúncios – É essencial descobrir o que as empresas estão buscando. Observar e adicionar no currículo as palavras-chave dos anúncios de estágios e os requisitos desejados pelas organizações é uma estratégia muito interessante para se sair bem no filtro dos recrutadores.
2- Começar pelas informações pessoais – Campo básico e objetivo. Preenchido somente com nome, nacionalidade, idade, endereço e formas de contato (telefone, redes sociais profissionais e e-mail).
3 – Objetivo profissional – Esse espaço é destinado para que o profissional adicione sua área de atuação desejada. Exemplo: Estágio em Administração.
4 – Competências e habilidades – Campo destinado para mais informações sobre o que o candidato sabe fazer e quais habilidades possui. Exemplo: boa capacidade de comunicação, facilidade com números e cálculos, agilidade no aprendizado de idiomas.
5 – Destaque para a formação acadêmica – Para um estudante, a formação é o principal ativo do currículo. Por isso, é importante inserir a formação no topo do documento, incluindo o nome do curso, escola e ano de conclusão (ou previsão de conclusão).
6 –Idiomas – informação simples sobre o nível de conhecimento do profissional com outros idiomas. Exemplo: inglês avançado, alemão intermediário, espanhol fluente/nativo. Se possuir certificação com a nomenclatura do Quadro Comum Europeu de Referência para Línguas A1, A2, B1, B2, C1, C2, melhor. Dessa forma, inglês avançado (C1), alemão intermediário (B2), espanhol fluente/nativo (C2).
7 – Cursos extras – Caso tenha participado de um curso livre ou seminário com ligação a área de interesse, esse é o local do currículo para adicionar essas atividades.
8 – Informações complementares – Campo do currículo dedicado para todo tipo de experiência do candidato. Exemplos: Iniciação científica, empresa júnior ou intercâmbio. Nesta etapa é importante também inserir o cargo exercido e as conquistas obtidas em cada atividade.
Sobre a Vagas
A Vagas é uma empresa de tecnologia que tem o propósito de contribuir para um mundo em que empresas escolhem melhor as pessoas e pessoas escolhem melhor as empresas. Oferecemos soluções como o Vagas For Business para apoiar empresas em seus processos de contratação, e o Vagas.com para pessoas que buscam vagas de emprego gratuitamente.
Acreditamos na necessidade de se adaptar ao mundo que está emergindo, em que as pessoas buscam cada vez mais colaboração, flexibilidade e significado no seu trabalho. Somos mais de 140 pessoas e nenhum chefe. Trabalhamos sem metas financeiras e encaramos o lucro como consequência, não como fim. Criamos nossa própria metodologia de gestão e avaliamos nossas vitórias e nossos aprendizados em conjunto. Somos diferentes em vários sentidos, e é bem provável que esse seja nosso grande fator de sucesso.
Números que nos deixam orgulhosos!
Nossos números mostram mais do que uma posição de Mercado. Eles nos trazem uma dimensão do impacto positivo do nosso trabalho no dia a dia de milhares de empresas e na vida de milhões de pessoas.
+800 mil visitas Mensais em nosso site de carreiras
+51 das 100 maiores empresas do País dentre os clientes
+23 milhões de currículos cadastrados em nossa base
+140 mil vagas conduzidas em nossa plataforma de recrutamento e seleção em um ano
+5 milhões de candidaturas por mês por meio do Vagas.com
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Ricardo Morato (ricardo.morato@conteudonet.com)
Tel. Cel. (11) 98799-5868
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