Busca e encontrar o candidato ideal para uma empresa não é tarefa fácil tanto para recrutadores como também para profissionais de RH. Para fazer esse “match perfeito” é importante que o processo de contratação siga alguns preceitos básicos, como transparência na divulgação da vaga, processo seletivo mais curto e retorno aos candidatos participantes. Do lado dos profissionais, muitos cometem erros que podem eliminá-los de um processo seletivo ainda nas primeiras etapas.
“Aqui trabalhamos com a ideia de fazer acontecer esse encontro entre o candidato e a empresa. Há muitos aspectos que vão além de abrir uma posição e anunciar a remuneração, os benefícios e as habilidades exigidas. Para os candidatos, sabemos que o momento é de uma alta procura, mas há jeitos melhores de encontrar uma vaga do que enviar currículos em massa para todo tipo de oportunidades.”, explica Isabela Serpa, especialista em marketing da Vagas.com.
Isabela destaca que a empresa pode aperfeiçoar a descrição das vagas e selecionar melhor as avaliações que farão parte do processo seletivo para reduzir custos e preencher a vaga em menos tempo.
Veja abaixo dicas para as empresas e para os candidatos:
1 – Construa boas descrições de vagas
Uma boa descrição da posição é fundamental para atrair os candidatos certos. Quais são as responsabilidades do profissional? Que habilidades são requisitos mínimos e o que é desejável? Que competências comportamentais são importantes para a função? Vale conversar com a pessoa responsável pela área que está contratando para entender as necessidades. E também é possível conferir um entre os 100 modelos de descrição gratuitos disponíveis no Vagas For Business (https://forbusiness.vagas.com.br/modelos-de-descricao-de-cargo/).
2 – Crie e mantenha atualizada a página de carreira da sua empresa
Um anúncio bem escrito já ajuda bastante na seleção dos candidatos apropriados para a vaga. Mas sabe quando o RH pesquisa as referências que estão no currículo e olha o portfólio? O candidato também pode querer saber mais sobre as carreiras e informações sobre a sua empresa. Quais são as vantagens para o profissional que você quer atrair? Como é a experiência de trabalho na companhia?
3 – Testes ajudam, mas cuidado com a quantidade
Aplicar testes e avaliações é muito importante para identificar os candidatos mais aderentes ao perfil da vaga. Mas uma reclamação comum nas redes é sobre o excesso de atividades necessárias para o processo seletivo. Na hora de escolher os testes, pense na experiência dos candidatos e nas avaliações que vão testar as habilidades essenciais para a vaga que será ocupada.
4 – Destaque os benefícios
Além de um ambiente acolhedor e produtivo, a atração de talentos exige bons pacotes de benefícios. Em um cenário de transformações profundas, auxílios de alimentação e plano de saúde têm seu valor, mas é preciso pensar na experiência do colaborador. O trabalho será remoto? Há algum tipo de auxílio? E a folga no aniversário? É melhor investir em convênio com academias ou oferecer um vale cultura? Troque com colegas e veja o que está em alta no setor de benefícios.
Para os candidatos, informações corretas, postura e linguagem objetiva são essenciais para candidaturas mais próximas das vagas desejadas.
1 – O currículo é sua primeira apresentação
Preencha seu currículo com as informações corretas (importante revisar), atualizadas e com as palavras-chave daquela vaga. São elas que o recrutador vai utilizar para fazer a primeira filtragem. É importante colocar informações essenciais, como a formação e experiências mais importantes.
2 – Testes e avaliações
Os testes aparecem em diferentes momentos do processo seletivo. No início, podem eliminar currículos durante a triagem. Em diversas vezes, são utilizados para desempatar uma seleção para a vaga. Não importa o momento: separe tempo para cumpri-los com foco e dedicação.
3 – Primeiros contatos: atenção com a linguagem
Se a empresa quiser conhecer você brevemente antes de uma entrevista, lembre-se de manter a postura. Utilize uma linguagem clara e objetiva, revise os textos de e-mail ou mensagens de texto e mostre entusiasmo. Mas vale ter cuidado com emojis ou figurinhas. Afinal, é um contato profissional.
4 – Hora da entrevista
Nesta etapa, a empresa já conhece um pouco da sua experiência e da sua formação. O entrevistador quer conhecer um pouco mais sobre você, suas inspirações e habilidades necessárias para a vaga, incluindo as comportamentais. Escute antes de falar, explique de forma objetiva e não minta: se não estiver confiante sobre um tema, seja transparente. Pontualidade e postura são essenciais, seja ao vivo ou por videoconferência.
Sobre a Vagas.com
A Vagas.com é uma empresa de tecnologia que tem o propósito de contribuir para um mundo em que empresas escolhem melhor as pessoas e pessoas escolhem melhor as empresas. Oferecemos soluções como o Vagas for business para apoiar empresas em seus processos de contratação, e o Vagas.com.br para pessoas que buscam vagas de emprego gratuitamente.
Acreditamos na necessidade de se adaptar ao mundo que está emergindo, em que as pessoas buscam cada vez mais colaboração, flexibilidade e significado no seu trabalho. Somos mais de 140 pessoas e nenhum chefe. Trabalhamos sem metas financeiras e encaramos o lucro como consequência, não como fim. Criamos nossa própria metodologia de gestão e avaliamos nossas vitórias e nossos aprendizados em conjunto. Somos diferentes em vários sentidos, e é bem provável que esse seja nosso grande fator de sucesso.
Números que nos deixam orgulhosos!
Nossos números mostram mais do que uma posição de Mercado. Eles nos trazem uma dimensão do impacto positivo do nosso trabalho no dia a dia de milhares de empresas e na vida de milhões de pessoas.
+2000 empresas que utilizam nossa plataforma de recrutamento e seleção
+23 milhões de currículos cadastrados em nossa base
+140 mil vagas conduzidas em nossa plataforma de recrutamento e seleção em um ano
+5 milhões de candidaturas por mês por meio do Vagas.com
Mais informações para a imprensa:
Conteúdo Comunicação
Ricardo Morato (ricardo.morato@conteudonet.com)
Tel. Cel. (11) 98799-5868
Lucas Lacerda (lucas.lacerda@conteudonet.com)
Tel. Cel (21) 973-500-279
